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Wednesday, December 7, 2022
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[फंडिंग अलर्ट] PMaps ने सीरीज ए राउंड में 5 करोड़ रुपये जुटाए

विजुअल-बेस्ड असेसमेंट प्लेटफॉर्म PMaps ने Indian Angel Network और LetsVenture के नेतृत्व में अपने सीरीज ए फंडिंग राउंड में 5 करोड़ रुपये जुटाए हैं।

विजुअल-बेस्ड असेसमेंट प्लेटफॉर्म PMaps ने Indian Angel Network और LetsVenture के नेतृत्व में अपने सीरीज ए फंडिंग राउंड में 5 करोड़ रुपये जुटाए हैं।

इस फंडिंग राउंड के साथ यह ग्राहक अधिग्रहण में तेजी लाने और प्रमुख साझेदारियों को मजबूत करने के उद्देश्य से कंपनी की GTM पहल की सुविधा प्रदान करेगा।

मुंबई स्थित PMaps की स्थापना 2015 में सौरभ राणा और तरविंदर कौर द्वारा की गई थी, यह ग्राहकों को रिमोट एक्सेसिबिलिटी के साथ एक घर्षण रहित उपयोगकर्ता अनुभव प्रदान करने के लिए मनोवैज्ञानिक विज्ञान, डेटा एनालिटिक्स और सूचना प्रौद्योगिकी की आधुनिक क्षमताओं का लाभ उठाता है।

एक मिश्रित डिलीवरी प्लेटफॉर्म के साथ जो एपीआई एकीकरण के साथ-साथ वेब, डेस्कटॉप और मोबाइल एप्लिकेशन के माध्यम से काम पर रखने में सक्षम बनाता है, तकनीक-सक्षम प्लेटफॉर्म कंपनियों को कहीं भी, कभी भी किराए पर लेने में मदद करता है।

PMaps की को-फाउंडर और सीईओ तरविंदर कौर ने कहा कि “आज की डिजिटल-फर्स्ट दुनिया में पारंपरिक या टेक्स्ट-आधारित उम्मीदवार मूल्यांकन उप-इष्टतम हैं क्योंकि वे समय लेने वाले हैं आसानी से हेरफेर किए जाते हैं और मानते हैं कि उम्मीदवार पढ़ना जानता है। इन दिनों भर्ती करने वालों के आवेदनों की आमद को ध्यान में रखते हुए PMaps दृश्य-आधारित मूल्यांकन समय की आवश्यकता है क्योंकि यह 11 मिनट से कम समय में उम्मीदवार की क्षमता को मापता है। यह पूंजी निवेश PMaps के प्रदर्शन और दिशा में विश्वास मत से कम नहीं है।”

कंपनी का दावा है कि उसने सामूहिक रूप से 2 मिलियन से अधिक मूल्यांकन प्राप्त किए हैं। इसके तकनीकी समाधानों ने भर्ती के समय को 60 प्रतिशत तक कम कर दिया है और साथ ही नियोक्ताओं के बीच बड़े पैमाने पर भर्ती परिणामों में सुधार किया है। उच्च कंपनी स्कोर वाले उम्मीदवार हमेशा बेहतर प्रदर्शन करते हैं और सामान्य कार्य सेटिंग में लंबे समय तक टिके रहते हैं। कंपनी का लक्ष्य विश्व स्तर पर अग्रणी गैर-तकनीकी मूल्यांकन प्लेटफॉर्म बनना है।

बजाज कैपिटल के संयुक्त अध्यक्ष, प्रबंध निदेशक और प्रमुख निवेशक संजीव बजाज ने कहा कि “PMaps प्रभावी दृश्य-आधारित आकलन फ्रेशर्स को संबोधित करने का एक अनूठा तरीका प्रदान करता है। हमने बजाज कैपिटल में इस प्लेटफॉर्म का इस्तेमाल किया है और हायरिंग क्वालिटी के मामले में शानदार नतीजे देखे हैं। विशेष प्रशंसा कंपनी की महान प्रबंधन टीम के लिए है जो 7 वर्षों से अधिक समय से कंपनी का संचालन कर रही है।

PMaps के बारे में

PMaps में उनका मिशन प्रवेश स्तर के नौकरी चाहने वालों का मूल्यांकन करने के लिए एक विश्वसनीय आकलन प्लेटफॉर्म के साथ संगठनों को प्रदान करना है और लोगों के विज्ञान का लाभ उठाकर भर्ती को समावेशी, तेज़ और बेहतर बनाना है। वे मूल विश्वास रखते हैं – जीवन का उद्देश्य, मूल्य और रिश्ते की भावना उन्हें हमारे दृश्य-आधारित दक्षता ढांचे को डिजाइन करने के लिए एक प्रमुख एशियाई मनोविज्ञान संघ द्वारा सलाह दी जा रही है।

PMaps प्री-हायरिंग और पोस्ट-हायरिंग असेसमेंट आयोजित करने के लिए एक दृश्य आधारित मूल्यांकन प्लेटफॉर्म है जो मुख्य रूप से ग्राहक सेवाओं, बिक्री और संचालन में फ्रंट लाइन नौकरी चाहने वालों को काम पर रखने पर केंद्रित है। दृश्य आधारित आकलन भाषा अज्ञेयवादी, मजेदार और आकर्षक हैं। वे मास रिक्रूटर्स को अपनी हायरिंग क्वालिटी बढ़ाने और अपने हायरिंग टाइम को कम करने में सक्षम बनाते हैं; देकर – रीयल-टाइम रिपोर्ट, वर्चुअल हायरिंग के लिए प्रॉक्टरिंग, और इंटरएक्टिव डैशबोर्ड प्रदान करना। उनका आकलन पारंपरिक आकलन की तुलना में तीन गुना तेज है और इसने प्रमुख ग्राहक सेवा और बिक्री संचालित संगठनों के लिए काम पर रखने के समय को कम किया है और गुणवत्ता में सुधार किया है। यदि आप फ्रंट लाइनर्स को हायर कर रहे हैं तो आपके हायरिंग को तेज और बेहतर बनाने के लिए उनके पास एक वैज्ञानिक मूल्यांकन है।

उनकी टीम में अनुभवी मनोवैज्ञानिक और ओबी प्रैक्टिशनर शामिल हैं, जिनके पास औद्योगिक मनोविज्ञान, सांख्यिकीविदों और आईटी विशेषज्ञों में 20 से अधिक वर्षों का अनुभव है, जो अपने ग्राहकों को निर्बाध निष्पादन प्रदान करते हैं।

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